קבוצה קטנה | נס ציונה | הכשרות חווייתיות ויישומיות
לב המודל מבוסס על מחקר ב־14 מדינות ופיתוח המודל התלת־צירי לערכים. עיינו בויקיפדיה.
עבודה עם שלושת צירי הערכים ונחיצות כל אחד מהם בתוך סט הערכים שלנו לחיים איכותיים (well-being):
כלכלי –מעשי, אתי-חברתי רגשי- התפתחותי, וכלכלי.
(The “3-E”: Economical- Ethical – Emotional)
החלק החשוב לא פחות הינו השלב של נלמד ונתרגל פירוק כל ערך אותו בחרתי לשורות של הגדרות מפורטות של משמעות הערך עבורי (מהו הערך באמת עבורי? ולשורות שורות של הגדרות פרקטיות של התנהלות יום־יומית בפועל (איך נעשה זאת הלכה למעשה?)
העבודה לאורך הסדנה מתקיימת בקבוצות ובזוגות מתחלפים באמצעות ערכת קלפי הערכים שלנו: מה שחשוב… משחק ערכים.
– ערכים אישיים
– המודל התלת צירי לערכים ובניית משולש הערכים האישיים
– בחירת מטרה אישית משמעותית / ערכי המטרה האישית
– פאי ערכים / ערכי המטרה האישית
– ערכים בזוגיות/ לזוגיות
– בחירת מטרה משמעותית במרחב הזוגיות / ערכי המטרה במרחב הזוגיות
– ערכים בהורות ובמשפחה /
– בחירת מטרה הורית/משפחתית משמעותית / ערכי המטרה ההורית
– מרחב משחוק ערכים עם ערכת קלפי הערכים
– מרחב משחוק עם ילדים רכים/ גיל מבוגר
– המודל ניהול מערכות אמון ממוקדות ערכים
– מודל האמון Trust Me
– ניהול מערכות אמון אישי
– ניהול מערכות אמון זוגי
– ניהול מערכות אמון במשפחה
תעודה: הכשרה בינלאומית A | עברית ואנגלית | בשיתוף ICF
לב המודל מבוסס על מחקר ב־14 מדינות ופיתוח המודל התלת־צירי לערכים. עיינו בויקיפדיה.
עבודה עם שלושת צירי הערכים ונחיצות כל אחד מהם בתוך סט הערכים שלנו לחיים איכותיים (well-being):
כלכלי –מעשי, אתי-חברתי רגשי- התפתחותי, וכלכלי.
(The “3-E”: Economical- Ethical – Emotional)
החלק החשוב לא פחות הינו השלב של נלמד ונתרגל פירוק כל ערך אותו בחרתי לשורות של הגדרות מפורטות של משמעות הערך עבורי (מהו הערך באמת עבורי? ולשורות שורות של הגדרות פרקטיות של התנהלות יום־יומית בפועל (איך נעשה זאת הלכה למעשה?)
העבודה לאורך הסדנה מתקיימת בקבוצות ובזוגות מתחלפים באמצעות ערכת קלפי הערכים שלנו: מה שחשוב… משחק ערכים.
כותרות הסילבוס
– ערכים מקצועיים/עסקיים
– המודל התלת צירי לערכים ובניית משולש הערכים המקצועיים
– בחירת מטרה מקצועית משמעותית / ערכי המטרה המקצועית
– פאי ערכים / ערכי המטרה המקצועית
– בחירת סט ערכי הצוות / משולש ערכי הצוות / פאי ערכי הצוות
– המודל למיתוג מקצועי ממוקד ערכים
– המודל למעברי קריירה
– מרחב משחוק ערכים עם ערכת קלפי הערכים
– מרחב האפשרויות לעבודה עם ערכת הערכים בזום / אפליקציה
– המודל ניהול מערכות אמון ממוקדות ערכים
– מודל האמון Trust Me
– ניהול מערכות אמון עם לקוחות
– ניהול מערכות אמון בארגון (ממונים, עמיתים, כפיפים)
– מרחב האפשרויות לעבודה עם קלפי ערכת האמון בזום
תעודה: הכשרה בינלאומית A | עברית ואנגלית | בשיתוף ICF
בניית מפת הלחץ והשחיקה ברמה האישית, המשפחתית והצוותית ומעבר ממנה אל מפת החוסן, חוזה פסיכולוגי ותוכנית השינוי.
במהלך ההכשרה נעבוד ברמה היחידנית עם משוב של בן זוג:
הסדנה משלבת עבודה חווייתית עם קלפי הלחץ והשחיקה ומפת החוסן
ניתוח "אירועי לחץ" עפ"י התהליך הסדור וכלים יישומיים לשילוב בעבודה המקצועית.
תעודה: הכשרה בינלאומית A | עברית ואנגלית
קבוצה קטנה | ZOOM | תוכנית חווייתיות ויישומיות
לב המודל מבוסס על מחקר ב־14 מדינות ופיתוח המודל התלת־צירי לערכים. עיינו בויקיפדיה.
עבודה עם שלושת צירי הערכים ונחיצות כל אחד מהם בתוך סט הערכים שלנו לחיים איכותיים (well-being):
כלכלי –מעשי, אתי-חברתי רגשי- התפתחותי, וכלכלי.
(The “3-E”: Economical- Ethical – Emotional)
החלק החשוב לא פחות הינו השלב של נלמד ונתרגל פירוק כל ערך אותו בחרתי לשורות של הגדרות מפורטות של משמעות הערך עבורי (מהו הערך באמת עבורי? ולשורות שורות של הגדרות פרקטיות של התנהלות יום־יומית בפועל (איך נעשה זאת הלכה למעשה?)
העבודה לאורך הסדנה מתקיימת בקבוצות ובזוגות מתחלפים באמצעות ערכת קלפי הערכים שלנו: מה שחשוב… משחק ערכים.
ראשי פרקים סילבוס הכשרה 1:
– ערכים אישיים
– ערכים מקצועיים/עסקיים
– ערכי הצוות בארגון
– המודל התלת צירי לערכים ובניית משולש הערכים המקצועיים
– בחירת מטרה מקצועית משמעותית / ערכי המטרה המקצועית
– פאי ערכים / ערכי המטרה המקצועית
תעודה: הכשרה בינלאומית A | עברית ואנגלית | בשיתוף ICF
כותרות הסילבוס:
ערכים
– המודל למיתוג מקצועי ממוקד ערכים
– המודל למעברי קריירה
– מרחב האפשרויות בעבודה עם ערכת הערכים
– מרחב האפשרויות בעבודת זום עם קלפי ערכת הערכים
– בחירת מטרה מקצועית משמעותית / ערכי המטרה המקצועית
– פאי ערכים / ערכי המטרה המקצועית
אמון
– המודל לאמון ממוקד ערכים
– מודל האמון Trust Me
מרחב האפשרויות בעבודה בזום עם קלפי ערכת האמון
בניית מפת הלחץ והשחיקה ברמה האישית, המשפחתית והצוותית ומעבר ממנה אל מפת החוסן, חוזה פסיכולוגי ותוכנית השינוי.
במהלך ההכשרה נעבוד ברמה היחידנית עם משוב של בן זוג:
– סימנים וסימפטומים פיזיולוגים ופסיכולוגים
– גורמי הלחץ מאזורי העבודה, המשפחה ועוד
– בניית מפה אישית ללחץ ושחיקה
– בניית מפת החוסן עם 3 גורמי לחץ משמעותיים לתהליך שינוי
– פירוק כל מקור לחץ לגורמים:
מהן המשמעויות עבורי ואיך אני הופך אותן לשינויים בהתנהלות היום יומית
– פאי מפת החוסן שלי
– החוזה הפסיכולוגי שלי עם עצמי ועם המנטור/ית שאני בוחרת לתהליך השינוי
תעודה: הכשרה בינלאומית A | עברית ואנגלית
משתתפות/ים שעברו את ההכשרות משתפים איך נראתה החוויה המקצועית עבורם, השפה המקצועית, השימוש במשחקולוגיה ואילו כלים היו עוצמתיים במיוחד עבורם ומה לקחו איתם להמשך העבודה.
העדויות משקפות עבודה מעשית, עומק מקצועי ותהליך למידה שנמשך גם לאחר ההכשרה.
